LANCEMENT DU RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES POUR UNE GOUVERNANCE INCLUSIVE: Une étape clé pour l’égalité de genre au Sénégal
Dans le cadre du Projet de Renforcement Institutionnel pour l’Équité et l’Égalité de Genre (PRIEEG), un atelier de lancement du référentiel de compétences du manager en gouvernance inclusive s’est tenu ce jeudi à Dakar, en collaboration avec le Ministère de la Famille et des Solidarités (MFS) et le Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme du Service Public (MFPRSP). Cet événement marque une avancée significative dans la promotion de l’égalité de genre au sein des institutions publiques sénégalaises.
Le PRIEEG, dans sa troisième composante, se concentre sur l’adoption de pratiques de gouvernance inclusive visant à intégrer l’équité et l’égalité de genre (EEG) dans la fonction publique. Le lancement de ce référentiel de compétences constitue une étape essentielle pour renforcer les capacités des managers publics et promouvoir une gestion plus équitable.
Le référentiel de compétences a été développé pour accroître le pouvoir des femmes et fournir aux décideurs et cadres des institutions publiques une compréhension approfondie des enjeux liés à l’égalité de genre. L’objectif principal est de favoriser l’empowerment des femmes et d’améliorer la gestion publique pour offrir des services plus inclusifs, particulièrement pour les femmes et les filles.
Le lancement de ce référentiel vise à présenter le profil de compétences aux parties prenantes et expliquer ses applications dans la promotion de l’EEG ; encourager les organisations publiques à utiliser ce référentiel comme levier pour intégrer le genre dans leurs pratiques de gestion ; ancrer le référentiel au niveau gouvernemental avec un soutien institutionnel fort ; accroître la sensibilisation à l’EEG parmi les managers et les cellules genre au sein de la fonction publique ; présenter le programme de formation en management public inclusif et le projet de recherche-action sur les pratiques de gestion inclusives.
L’atelier de lancement a pour ambition d’informer les parties prenantes sur le nouveau profil de compétences, de sensibiliser les autorités à son utilisation pour renforcer l’EEG dans la gestion publique, et de positionner le référentiel au cœur des politiques publiques. De plus, il vise à promouvoir une meilleure compréhension des enjeux de genre et à annoncer les initiatives de formation et de recherche-action qui accompagneront la mise en œuvre du profil.
Le lancement du référentiel de compétences représente un pas décisif vers l’amélioration de la gestion stratégique des ressources humaines dans la fonction publique sénégalaise. En instaurant des pratiques de gouvernance plus inclusives, ce projet aspire à contribuer significativement à l’optimisation des services publics et à la promotion de l’égalité de genre dans le pays.
Cet événement marque le début d’une nouvelle ère pour la gestion publique au Sénégal, avec l’espoir que les mesures prises renforceront l’efficacité des institutions et amélioreront la qualité des services offerts aux citoyens.